salario.
Constituye salario no sólo la remuneración ordinaria, fija o variable, sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestación directa del servicio, sea cualquiera la forma o denominación que se adopte, como primas, sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del trabajo suplementario o de las horas extras, valor del trabajo en días de descanso obligatorio, porcentajes sobre ventas y comisiones. (Art. 127 C.S.T).
Del la norma transcrita se entiende que todo pago hecho al trabajador, no importa el concepto o definición que se le de hace parte del salario. Ahora, el pago que se haga al trabajador debe corresponder a la retribución que el empleador hace al trabajador por la prestación de sus servicios. Esto quiere decir, que aquellos pagos que no corresponden a una contraprestación por la labor del trabajador, no pueden considerarse salario, como bien es el caso de las indemnizaciones, viáticos (en los términos del Art. 130 del C.S.T), pagos por mera liberalidad el empleador, etc.
políticas salariales
Entendemos por Política Salarial a un conjunto de normas y procedimientos para determinar y dar valor monetario aún determinado puesto. Una política salarial institucional proporciona un marco referencial común en el cuál se determinan todos los salarios de toda la organización.
Objetivos de la política salarial.-
- Captar a las personas más calificadas disponibles con el objeto de lograr la misión y la visión
- Proporcionar una remuneración equitativa y constante a los empleados de acuerdo con sus obligaciones y responsabilidades asignadas.
- Motivar y estimular a los empleados para que logren mejorar su nivel de rendimiento.
- Alentar la contratación de personal calificado para una mayor productividad del servicio prestado.
- Comunicar al personal los parámetros básicos que se utilizan para fijar las remuneraciones, esto ayudará a establecer un mayor grado de equidad entre los miembros del personal y ayudaría al personal a lograr una mejor planificación y asignación de recursos.
políticas salariales
Entendemos por Política Salarial a un conjunto de normas y procedimientos para determinar y dar valor monetario aún determinado puesto. Una política salarial institucional proporciona un marco referencial común en el cuál se determinan todos los salarios de toda la organización.
Objetivos de la política salarial.-
- Captar a las personas más calificadas disponibles con el objeto de lograr la misión y la visión
- Proporcionar una remuneración equitativa y constante a los empleados de acuerdo con sus obligaciones y responsabilidades asignadas.
- Motivar y estimular a los empleados para que logren mejorar su nivel de rendimiento.
- Alentar la contratación de personal calificado para una mayor productividad del servicio prestado.
- Comunicar al personal los parámetros básicos que se utilizan para fijar las remuneraciones, esto ayudará a establecer un mayor grado de equidad entre los miembros del personal y ayudaría al personal a lograr una mejor planificación y asignación de recursos.
presentación en calaméo
definición de recursos humanos
proceso de recursos humanos
como tener una buena entrevista de trabajo
No hay comentarios:
Publicar un comentario