ü
Desarrollar procesos que permitan la selección de
personal idóneo
ü
Generar ambientes de trabajo saludables y productivos
que estimulen el desarrollo y capacitación de los trabajadores
ü
Ejecutar estrategias y programas que generen una
cultura organizacional basada en la ética, la atención al usuario y la
eficiencia en la prestación de los servicios.
ü
Adoptar e implementar los mecanismos
necesarios para la evaluación del personal
ü
Planear, elaborar y desarrollar el
plan de capacitación del personal , de acuerdo con las necesidades detectadas
en el campo de trabajo
ü
Coordinar el proceso de liquidación de salarios,
prestaciones sociales, aportes a la seguridad social y parafiscales, de
conformidad con la normatividad laboral vigente.
ü
Elaborar y coordinar los programas de
salud ocupacional que se establezcan para el cuidado laboral de los empleados
ü
Absolver las consultas jurídicas que le sean
solicitadas por la Rectoría en materia laboral.
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