forma parte
del proceso de incorporar personas a la organización, y es mediante este que se
comunica a los candidatos, aquellos que pertenecen al mercado laboral, la
oferta de oportunidades de empleo. El curriculum es
la tarjeta de visita de los candidatos, la que ellos presentan ante una oferta
de trabajo. Después del reclutamiento, sigue la selección en los procesos de
incorporación de personas a la organización. Es aquí donde se escogen los mejores
candidatos para la organización. Más que nada este proceso e selección, es un
proceso de comparación, decisión y elección. Las bases para seleccionar
personas, son la información sobre el cargo y la aplicación de las técnicas de
selección para recoger información sobre el candidato. Las principales técnicas
de selección son la entrevista, las pruebas de conocimiento o de capacidad, las
pruebas psicométricas, las pruebas de personalidad y las técnicas de simulación.
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presentación en calaméo
(enlace)
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